AFIPE reconnaît le rôle vital des femmes dans l’amélioration des pratiques écologiques, la gestion des ressources naturelles et la force de l’action collective. Ainsi, leur pleine participation est essentielle à la réalisation d’une société plus durable, et AFIPE s’inscrit donc dans le mouvement d’éco-féminisme.

AFIPE reconnaît le rôle vital des femmes dans l’amélioration des pratiques écologiques, la gestion des ressources naturelles et la force de l’action collective. Ainsi, leur pleine participation est essentielle à la réalisation d’une société plus durable, et AFIPE s’inscrit donc dans le mouvement d’éco-féminisme.

Définition d’éco-féminisme et d’écoresponsabilité selon AFIPE :

Pour AFIPE, l’intégrité et la pleine réalisation de chacune ne peut se faire que dans un environnement naturel préservé, une organisation économique raisonnée et durable ainsi que dans un milieu politique et social sécuritaire. Ces sphères étant toutes liées intrinsèquement les unes aux autres, il est essentiel pour AFIPE d’agir aussi dans la sphère environnementale et d’œuvrer pour la préservation et la protection de celle-ci.

Politique :

AFIPE incarne et fait la promotion d’une approche écoresponsable afin de contribuer à l’amélioration de la qualité de vie de sa communauté et de participer à la protection accrue de l’environnement.

Procédures :

Dans toutes ses activités et ses pratiques quotidiennes, AFIPE :

• Privilégie le circuit court et l’approvisionnement local

  • Approvisionnement chez des entreprises locales qui ont aussi à cœur une démarche environnementale respectueuse et engagée, le prix n’étant pas le seul critère pris en considération.

• Favorise les produits et aliments issus de production raisonnée

  • Lors d’événements, proposer exclusivement des repas végétariens et suivant la saisonnalité, pour limiter l’empreinte carbone de l’organisme.

• Assure une gestion optimisée des ressources par les employées et membres de AFIPE

  • Maintenir les pratiques de télétravail régulières quand cela est possible et encourager le co-voiturage

  • Définir une liste de bonnes pratiques à remettre à chaque nouvel(le) employé(e).

  • Organiser des formations si nécessaires afin de mieux gérer la pollution numérique

  • Faire un usage raisonné du papier et autres articles de bureautique, se procurer des articles recyclables et réutilisables quand c’est possible et faire appel à une production locale quand elle est disponible

• Sensibilise les populations sur les enjeux locaux, nationaux et internationaux afin d’améliorer l’accès de ses membres et des femmes de l’IPE à des solutions écologiques.

AFIPE souhaite favoriser le bien-être et l’épanouissement de ses collaboratrices dans leur cadre professionnel car nous croyons fortement que l’épanouissement personnel ne peut se faire sans un épanouissement et une qualité de vie saine au travail. C’est la base de notre approche holistique. Nous proposons donc plusieurs pratiques et avantages afin d’améliorer cette qualité de vie au travail. 

Flexibilité et aménagement du temps et des conditions de travail, en cas de besoins particuliers  

Actions Femmes reconnait que chaque collaboratrice peut avoir des besoins particuliers dans sa vie personnelle, familiale, ou d’ordre médical, qui nécessitent une plus grande souplesse dans ses conditions de travail : 

• Conditions hormonales : Menstruations douloureuses, endométriose, ménopause, transition hormonale (changement de sexe), 

• Fausse couche ou naissance d’un bébé mort-né, 

• Maladie chronique, handicap, 

• Charge d’une personne à besoins spéciaux (proche-aidante). 

Un aménagement des conditions et du temps de travail peut être proposé sur discussion avec la direction générale. La directrice proposera une solution adaptée au cas par cas, en fonction des besoins spécifiques de la personne tout en prenant en compte les besoins de de l’organisme également. Cette décision se basera notamment sur l’offre d’avantages actuellement proposés (comme le télétravail et les congés) et toutes autres solutions jugées pertinentes et adaptées à la situation. 

Incitatif à la pratique sportive 

Toujours dans une approche holistique, Actions Femmes souhaite favoriser la santé et le bien-être de ses collaboratrices, notamment grâce à un incitatif à la pratique sportive. En effet, plusieurs études ont démontré les nombreux bénéfices d’une pratique sportive régulière : meilleure forme physique, baisse du stress, prévention des troubles musculosquelettiques (TMS), hausse de la productivité et de la concentration… 

L’employeur offre donc un remboursement partiel de 20% d’un abonnement sportif à ses collaboratrices (gym, yoga, danse etc…), jusqu’à hauteur de 200 $ maximum par année fiscale et sur présentation d’un reçu, si la santé financière de l’organisme le permet. Cet avantage est également offert aux membres du conseil d’administration.